by 바카라 사이트 수요일 제출된 서류에 따르면, Adelson씨와 그의 아내 및 가족 신탁, 그리고 다른 단체들은 그룹의 발행 보통주의 약 54.8퍼센트를 소유하고 있다. 바카라 사이트 Adelson의 2017년 보상금에는 그와 그의 가족의 안전을 위해 거의 400만 달러가 포함되었는데, 이는 2016년에 지출된 약 340만 달러보다 15.9% 증가한 액수이다. 바카라 사이트 애들슨 씨의 나이 84세를 부여한 수요일의 신청서에는 2017년 1월 1일에 발효된 그룹과의 현재 고용 계약서가 2021년 12월 31일에 만료되며, 그 때 그는 88세가 된다고 명시되어 있다.
그 후 “아델슨 씨가 주지 않는 한” 연속 1년 연장의 대상이 된다.e 계약을 갱신하지 않을 의향”이라고 말했다. 그룹의 두 번째로 높은 경영진인 골드스타인 씨의 보수는 실제로 2017년에 전년 대비 약간 하락하여 820만 달러에서 810만 달러를 약간 웃돌았다. 주요 차이점은 Goldstein씨의 항공기 및 컨트리 클럽 회비 개인 사용과 관련된 세금 변제에 대한 2017년 감소였다. 2017년의 이러한 변제는 전년도의 280,781달러에 비해 135,395달러였다.
듀몬트의 2017년 보상 총액은 250만 달러로 2016년에 등록된 890만 달러보다 현저히 낮았지만, 후자의 수치는 스톡 옵션 상금에 650만 달러 이상을 포함했다. 수요일의 대리 신청서는 라스베가스 샌즈 이사회가 주주들에게 회사 규칙 개정에 찬성표를 던질 것을 권고했다고 밝혔다. 임기가 다른 3개 등급의 이사가 있는 대신, 이 그룹은 각 이사의 임기를 1년으로 하는 연례 투표로 전환하게 된다.
마카오 카지노 사업자들은 1분기에 이자, 세금, 감가상각, 상각(EBITDA)이 전년 동기 대비 26% 증가하기 전에 부동산에 기반한 수익을 올릴 가능성이 높다고 은행그룹 모건스탠리의 일요일 어음이 말했다. 윈마카오 Ltd는 분기 대비 16%로 “가장 빠르게” 성장했고 MGM차이나홀딩스 Ltd는 분기 대비 -4%로 “가장 느리게” 성장했다고 발표했는데, 이는 부분적으로 주식 실적에 반영되었다고 분석가인 프라빈 처드하리, 제레미 앤, 토마스 앨런은 썼다.
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“우리는 단기적으로 SJM[홀딩스 Ltd]과 Sands[차이나 Ltd]가 갤럭시[엔터테인먼트 그룹 Ltd]보다 더 나은 위치를 차지하고 있다고 생각한다”고 그들은 덧붙였다. 이 기관은 마카오 전체 게임 매출(GGR)이 1분기에 전년 동기 대비 21% 증가한 약 95억 달러를 기록했다고 4월 1일 국내 게임 규제 기관이 보고했다. 모건스탠리 연구팀은 “매스(매스) 대비 VIP 성장률(전년 대비 24%)이 높아졌음에도 불구하고 EBITDA 부동산은 24억 달러로 전년대비 26% 증가할 것으로 추정한다”고 말했다.
일반적으로 매출 총이익이 높고 고정 비용 및 변동 비용이 제한된 기업은 높은 운영 레버리지를 갖는 것으로 간주됩니다. “우리는 VIP 성장이 주로 Sands China와 MGM China에서 나왔고 대량 성장은 Wynn Macao에 의해 도움을 받았을 것이라고 생각합니다,”라고 분석가들은 덧붙였다. “우리는 SJM [Holdings]가 2018년 1분기에 전 분기 대비 6%, 전년 동기 대비 9%의 부동산 EBITDA 성장을 보일 것으로 믿습니다,”라고 모건 스탠리 팀은 말했다.
마카오의 한 게임 노동 운동 단체 회원들은 월요일 도시의 6개 카지노 운영자들이 각각 운영하는 장소에 새 엄마나 새 아빠에게 더 많은 유급 휴가를 요청하며 청원서 사본을 전달했다. 운동가들은 또한 소위 “14개월째”의 형태로 자격이 있는 모든 직원에 대한 보너스 지급을 늘리기를 원한다. 마카오의 카지노 근로자들은 이미 그들의 연간 수입을 보충하기 위해 소위 “13개월”의 급여를 받고 있는데, 이 급여는 회사들에 의해 재량권으로 묘사되고 있다.
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활동단체인 뉴마카오의 프로페셔널은 카지노 운영자들이 지난 주 윈 마카오 Ltd가 발표한 유급 출산 및 육아휴직 계약과 일치하거나 개선하기를 바라고 있다. 4월 3일, 윈 마카오는 자격을 갖춘 여성 직원들의 유급 출산 휴가 기간이 56일에서 70일로 늘어나고 있다고 발표했다. 남성 근로자의 경우 유급 육아휴직 기간이 2일에서 7일로 연장됐다. “카지노 근로자들은 출산휴가와 육아휴직을 포함한 더 나은 혜택을 요구하고 있습니다.
그들은 이 게임이 이곳 공무원들이 즐길 수 있는 수준에 있기를 바랍니다,”라고 레이만 차오 뉴마카오의 프로페셔널 부이사는 GGRASsia에 대한 논평에서 설명했다. 레이 씨의 그룹은 현재 약 300명의 게임 종사자를 회원으로 모집하고 있으며, 대다수는 카지노 딜러로 일하고 있는 것으로 알려졌다. 마카오의 여성 공무원의 유급 출산휴가 기간은 90일이며 남성 공무원의 유급 출산휴가 기간은 5일이다.
마카오 게임 기업 직원 협회의 최캄푸 사무국장은 GGRASIA에 그의 그룹은 아직도 시의 카지노 운영자들이 출산 및 육아 휴가에 대한 그들의 정책을 어떻게 조정하고 있는지를 평가하고 있다고 말했다. 최씨 협회는 마카오의 전통주의 노동 단체인 마카오 노동조합 연맹의 산하기관이다. 최씨는 “실제로, 2017년 말 동안, 우리는 6개의 카지노 운영자들에게 출산휴가와 육아휴직에 대한 더 나은 정책을 촉구하는 편지를 썼고, 이에 대해 우리는 긍정적인 반응을 얻었다”고 우리에게 말했다.
